ARTICULO 173:
EL TRABAJO DE LOS MAYORES DE 14 AÑOS Y MENORES DE 16 ESTARA SUPERVISADO POR PROTECCION ESPECIAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO.

ARTICULO 174:
LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16 AÑOS DEBERAN OBTENER UN CERTIFICADO MEDICO QUE ACREDITE SU APTITUD PARA EL TRABAJO

ARTICULO 175:
QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES
FRACCIONES-
DE 16 ANOS EN: A) EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES DE CONSUMO INMEDIATO. B) TRABAJOS SUCEPTIBLES DE AFECTAR SU MORALIDAD O SUS BUENAS COSTUMBRES. C) TRABAJOS AMBULANTES, SALVO AUTORIZACION ESPECIAL DE LA INSPECCION DEL TRABAJO. D) TRABAJOS SUBTERRANEOS O SUBMARINOS. E) LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES. F) TRABAJOS SUPERIORES A SUS FUERZAS Y LOS QUE PUEDAN IMPEDIR O RETARDAR SU DESARROLLO FISICO NORMAL.
G) ESTABLECIMIENTOS NO INDUSTRIALES, DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE.
H) LOS DEMAS QUE DETERMINE LA LEY.
DE 18 AÑOS EN: TRABAJOS NOCTURNOS INDUSTRIALES

ARTICULO 176:
LAS LABORES INSALUBRES SON AQUELLAS QUE POR LA COMPOSICION DE LA MATERIA PRIMA QUE SE UTILIZA , SON CAPACES DE ACTUAR SOBRE LA VIDA, EL DESARROLLO Y LA SALUD FISICA Y MENTAL DE LOS MENORES.

ARTICULO 177:
LA JORANDA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE 16 AÑOS NO PODRA EXEDER DE 6 HORAS DIARIAS Y DEBERA DIVIDIRSE EN PERIODOS MAXIMOS DE 3 HORAS.
ENTRE LOS DISTINTOS PERIODOS DE LA JORNADA, DISFRUTARAN DE REPOSOS DE 1 HORA POR LO MENOS.

ARTICULO 178:
QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE 16 AÑOS EN HORAS EXTRAORDINARIAS Y EN LOS DIAS DOMINGOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.
EN CASO DE VIOLACION DE ESTA PROHIBICION, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE PAGARAN EN UN 200% MAS EL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA Y EL SALARIO DE LOS DIAS DOMINGOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.

ARTICULO 179:
LOS MENORESDE 16 AÑOS DISFRUTARAN DE UN PRIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS DE 18 DIAS LABORABLES, POR LO MENOS.

ARTICULO 180:
LOS PATRONES QUE TENGAN A SU SERVICIO MENORES DE 16 AÑOS ESTAN OBLIGADOS A:
EXIGIR QUE LES EXHIBAN LOS CERTIFICADOS MEDICOS QUE ACREDITEN QUE ESTAN APTOS PARA EL TRABAJO.
LLEVAR UN REGISTRO DE INSPECCION , CON INDICACION DE SU FECHA DE NACIMIENTO, CLASE DE TRABAJO, HORARIO, SALARIO Y DEMAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
DISTRIBUIR EL TRABAJO A FIN DE QUE DISPONGAN DEL TIEMPO NECESARIO PARA CUMPLIR SUS PROGRAMAS ESCOLARES
PROPORCIONARLES CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY
PROPORCIONAR A LA AUTORIDADES DEL TRABAJO LOS INFORMES QUE SOLICITEN.